Politika IMS

KOVOP, spol. s r.o. je česká výrobní společnost. Již více než 22 let zkušeností a intenzivní rozvoj v oboru daly vzniknout silné moderní společnosti. Klademe ty nejvyšší požadavky na kvalitu a neustále rozvíjíme výrobní technologie. Naše automatizované stroje jsou vybaveny nejmodernějšími technologiemi. Nabízíme cenově výhodné a kvalitativně vysoce hodnotné řešení. Vyrábíme komponenty pro průmysl, strojírenství a stavebnictví. Dodáváme renomovaným firmám s evropskou i celosvětovou působností.

• Dodáváme nosné konstrukce obytných kontejnerů.
• Dodáváme komponenty pro průmysl, strojírenství a stavebnictví firmám s evropskou i celosvětovou působností.


Kvalita, bezpečnost práce, ochrana zdraví zaměstnanců, péče o životní prostředí a sociální odpovědnost se stala jednou z priorit a dlouhodobých strategických cílů společnosti k zajištění neustálého zlepšování všech procesů a činností, nejen s ohledem na zisk, ale i další benefity a přínosy. Základní hodnoty firmy jsou:

Spokojenost zaměstnanců

• Férovým přístupem a spravedlivým odměňováním s ohledem na příjemné pracovní prostředí se snažíme o to, aby zaměstnanci chodili do práce rádi
• Vzájemný respekt, soudržnost kolektivu, osobní angažovanost vedení a mezilidské vztahy založené na tradici rodinné firmy jsou klíčové aspekty při komunikaci
• Chováme se odpovědně a eticky jak k sobě vzájemně tak k okolí, které nám není lhostejné



Zkušenost, znalosti a technologie

• Máme dlouholeté zkušenosti a bohaté znalosti, které nám umožňují vycházek zákazníkům vstříc a navrhovat jim inovativní řešení
• Neustálou investicí do nových moderní technologií a vybavení jsme schopni zaručit maximální kvalitu a preciznost naší výroby a výrobků



Spokojenost zákazníků

• Výrobní kapacitou a produktivitou převyšujeme možnosti konkurence vyřešit časový problém zákazníka
• S naším osobitým přístupem jsme spolehlivější, rychlejší a flexibilnější
• Příjemné pracovní prostředí
• Dbáme na čistotu a vhodnost zázemí pro pracovníky a snažíme se nacházet možnosti, efektivního využití vnitřních i venkovních prostor
• Dodržováním všech legislativních a dalších jiných požadavků je pro nás samozřejmostí, a vyžadujeme to i od svých dodavatelů a poskytovatelů služeb



Ostatní

• Proaktivním přístupem dbáme na bezpečnost na pracovišti, a to nejen našich zaměstnanců, ale i dodavatelů, přepravců a návštěv
• Snažíme se minimalizovat dopady naší činnosti na životní prostředí, využít vedlejší produkty z výroby k dalšími zpracování a efektivně plánovat výrobu s cílem minimalizovat odpady
• Neustálým vyhodnocováním a pravidelnou kontrolou, školením a vzděláváním pracovníků eliminovat možnosti vzniku havarijních stavů, úrazů a nehod a neshod, včetně vyžadování plnění všech legislativních, normativních a jiných požadavků s cílem neustále se ve všech oblastech

Uhlíková stopa

• Společnost KOVOP bude pracovat na snížení ročního množství emisí skleníkových plynů a svým působením bude udržovat klimatickou odpovědnost. Tímto přispěje ke zlepšování firemní uhlíkové stopy.
• V roce 2019 jsme s podporou EU snížili celkovou energetickou náročnost provozu výměnou osvětlení za LED zdroje.
• Uhlíková stopa měří množství skleníkových plynů vypuštěných do ovzduší. Společnost KOVOP aktivně snižuje svou uhlíkovou stopu.
• Pravidelně investuje do nejmodernějších technologií za účelem snížení energetické náročnosti.
• Připravujeme projekt čisté energie ze slunce, který bychom rádi v příštím roce zrealizovali.
• Společnost KOVOP bude hledat řešení, která povedou ke smysluplným investicím, jejichž důsledkem bude snížení emisí skleníkových plynů.

Etický kodex

KOVOP, spol. s r.o. je česká výrobní společnost založená v roce 1999. Nasbírané zkušenosti a intenzivní rozvoj v oboru daly vzniknout moderní a stabilní firmě. Vyrábíme komponenty pro průmysl, strojírenství a stavebnictví. Dodáváme renomovaným firmám s působností na evropské i světové úrovni. Etický kodex KOVOP stanovuje základní hodnoty, principy a očekávání. Každý zaměstnanec je osobně odpovědný za dodržování tohoto kodexu.

1. ZÁKLADNÍ HODNOTY

• Poctivost a transparentnost – Veškeré naše jednání je vedeno poctivostí a transparentností, což znamená, že netolerujeme žádné podvody ani klamavé jednání.
• Odpovědnost – Respektujeme právní předpisy a závazky vůči firmě, zaměstnancům i obchodním partnerům. Každý zaměstnanec je odpovědný za své jednání a jeho dopad na firmu i společnost.
• Kvalita a inovace – Usilujeme o nejvyšší kvalitu našich produktů a neustálé zlepšování našich procesů. Inovace a technologický pokrok jsou klíčovými faktory našeho růstu. Kromě strojírenských a průmyslových komponentů rozšiřujeme naši produkci o nový segment výroby. Tento segment je pro nás strategicky důležitý, a proto investujeme do nejmodernějších technologií a inovací v této oblasti. Automatizace a digitalizace výrobních procesů jsou nedílnou součástí naší strategie. Neustále investujeme do nejnovějších technologií, abychom zajistili vyšší efektivitu, kvalitu a konkurenceschopnost našich výrobků.
• Respekt a spolupráce – Ke kolegům, obchodním partnerům a zákazníkům přistupujeme s respektem. Podporujeme otevřenou komunikaci a férové jednání.
• Udržitelnost – Klademe zvláštní důraz na ochranu životního prostředí a udržitelnost výroby jak v rámci výrobních procesů, tak v podnikových rozhodnutích. Nový výrobní segment umožňuje efektivnější využití materiálů, minimalizaci odpadu a nižší dopad na životní prostředí. Naše výrobní procesy v této oblasti splňují nejpřísnější environmentální standardy a přispívají k udržitelnému rozvoji. Dbáme na minimalizaci průmyslového odpadu a snižování emisí prostřednictvím efektivního řízení výrobních procesů a využívání recyklovaných materiálů a obnovitelných zdrojů.

2. PRINCIPY ETICKÉHO CHOVÁNÍ

2.1. Odpovědnost vůči zaměstnancům

• Podporujeme rovnost příležitostí a nediskriminujeme na základě pohlaví, věku, národnosti, náboženství ani jiných faktorů.
• Zajišťujeme bezpečnost a ochranu zdraví při práci, poskytujeme školení a garantujeme bezpečné pracovní prostředí v souladu s normou ISO 45001.
• Nabízíme spravedlivé pracovní podmínky, včetně odpovídající mzdy, zaměstnaneckých výhod a možností profesního růstu.
• Podporujeme otevřený dialog mezi zaměstnanci a vedením, včetně možnosti anonymního hlášení problémů či neetického chování.
• Rozvoj a školení – Vzhledem k rostoucí automatizaci a digitalizaci našich procesů klademe důraz na kontinuální vzdělávání našich zaměstnanců. Poskytujeme školení v oblasti moderních výrobních technologií. Podporujeme profesní růst a nabízíme zaměstnancům příležitosti k dalšímu odbornému vzdělávání.

2.2. Odpovědnost vůči obchodním partnerům

• Udržujeme čestné a férové obchodní vztahy, zajišťujeme transparentnost, dodržování smluvních závazků a předcházíme střetům zájmů.
• Chráníme důvěrné informace našich obchodních partnerů a zákazníků.
• Dodržujeme etické principy ve vztazích s dodavateli i zákazníky a spolupracujeme pouze s partnery, kteří respektují právní a etické standardy.
• Nepřijímáme ani nenabízíme žádné úplatky, neetické pobídky nebo jiné nevhodné výhody.
• Jako rostoucí společnost klademe důraz na dlouhodobé a udržitelné vztahy s našimi obchodními partnery. Naše expanze na nové trhy je provázena důsledným dodržováním etických a kvalitativních standardů.

2.3. Odpovědnost vůči společnosti a životnímu prostředí

• Minimalizujeme negativní dopady na životní prostředí prostřednictvím efektivního nakládání s odpady, využívání obnovitelných zdrojů a snižování emisí v souladu s normou ISO 14001.
• Aktivně přispíváme k rozvoji místní komunity prostřednictvím charitativních iniciativ a podpory.
• Dodržujeme právní předpisy a normy nejen v oblasti podnikání, ale také etiky a společenské odpovědnosti, přičemž se řídíme principy normy ISO 26001.
• Zavazujeme se k odpovědnému využívání surovin a energetických zdrojů za účelem snížení ekologické stopy naší společnosti.

2.4. DODRŽOVÁNÍ ETICKÉHO KODEXU

• Každý zaměstnanec je povinen jednat v souladu s tímto kodexem a aktivně přispívat k jeho dodržování.
• Jakékoli porušení etických principů musí být oznámeno odpovědným osobám ve firmě, přímo vedení nebo prostřednictvím interních oznamovacích systémů.
• Zaměstnanci, kteří se dopustí závažného porušení tohoto kodexu, mohou čelit disciplinárním opatřením, včetně ukončení pracovního poměru.

KOVOP očekává, že každý zaměstnanec bude jednat v souladu s těmito principy a přispěje k budování férového a udržitelného podnikání. Každý z nás je odpovědný za to, aby etické chování bylo nedílnou součástí naší firemní kultury.